━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2022年10月16日号
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いつもお世話になっております。
太田合同事務所の太田二郎です。
休日に従業員を働かせた場合、法定休日をどのように取り扱い割増賃金を
支払う義務があるのか、対応に迷うことがあるでしょう。今回のコンテンツ
では、法定休日の特定と割増賃金の支払いをとりあげましたので、チェック
してみてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
法定休日の特定と割増賃金の支払い
2.人事労務ニュース：健康診断実施後のフォローと
監督署によく指摘される事項
3.人事労務ニュース：就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続き
4.おすすめリーフ ：令和4年10月から育児休業等期間中の
社会保険料免除要件が見直されます。
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┃1.┗┓法定休日の特定と割増賃金の支払い
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「法定休日の特定と割増賃金の支払い」です。ぜひ、ご覧くださ
い。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：法定休日の特定と
割増賃金の支払い
http://www.oota-roumu.net/q_and_a_7537.html
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┃2.┗┓健康診断実施後のフォローと監督署によく指摘される事項
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定期健康診断を秋に実施している企業も多いのではないでしょうか。そこ
で今回は、健康診断実施後において、企業に求められるフォローと、健康診
断に関して労働基準監督署によく指摘される事項についてみておきましょう。
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7536.html
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┃3.┗┓就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続き
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就業規則、賃金規程や育児・介護休業規程などを変更した際、労働基準監
督署へ届け出る必要があります。以下では、就業規則を変更した際の手続き
に関するよくある質問をとり上げます。
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7529.html
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┃4.┗┓おすすめリーフ：令和4年10月から育児休業等期間中の
┃ ┗┓ 社会保険料免除要件が見直されます。
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今回のおすすめリーフレットは、「令和4年10月から育児休業等期間中の
社会保険料免除要件が見直されます。」です。10月からの取扱いを確認しま
しょう。
↓「令和4年10月から育児休業等期間中の社会保険料免除要件が見直されま
す。」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/leaflet_5.html
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編┃集┃後┃記┃
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10月から育児休業期間中の社会保険料の免除の仕組みが変わりました。今
回のおすすめリーフではそのポイントを説明していますので、ぜひ内容をご
確認ください。
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発 行 元：太田合同事務所
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