お知らせ

2013/05/10 残業代請求 あなたの会社大丈夫? 危険度チェツクしましょう。
2013/04/26 労働時間とは何か?
2013/04/22 (雇用促進税制改正)雇用者数が増加すると一人当たり40万円の税額控除
2013/02/22 「中小企業定年引上げ等奨励金」のQ&A
2013/01/14 改正高年齢者雇用安定法は本年4月1日より施行されますが準備は、できていますか?  罰則規定が設けられました。

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愛知県・豊橋市・社会保険労務士・給与計算・就業規則・0532-62-5034

本日は「太田経営労務センター」へ、ようこそお出で下さいました。  
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 ≪明るい挨拶と笑顔のある職場作りをお手伝いしております。≫
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弁護士 行政書士 労働基準監督署
 そのためには、日常的に起きるであろう疑問・相談に丁寧に対応するよう心がけています。 特に就業規則はリスク回避策だけの役割ではなく、労使が価値観・考え方を共有し不安定要素を少なくし仕事に集中できるツールとして考えています。

 そして疑問・疑念を一掃するこにより、トラブルの予防へと繋がってい
きます。 当事務所は、会社の「思い」と社員の「やる気」を一つにすることを目指しています。


社会保険労務士は、適正な給与計算や最新の労働諸法令にマッチした就業規則など労務管理面から経営改革をお手伝いできます。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。

≪ 企業の思いと社員のやる気を一つに ≫ 地元企業を応援します。

              愛知県豊橋市 特定社会保険労務士 太田二郎 
 豊橋社会保険労務士給与計算、就業規則、是正勧告、労使トラブル、社会保険、労働保険

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 |
休職辞令
就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
shoshiki163.doc(23KB) shoshiki163.pdf(5KB)

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   
 近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、割増賃金を計算する際の端数処理について取り上げます。 >> 本文へ

人事労務ニュース

残業命令を行うために必要な36協定の締結と就業規則の規定  2013/05/21
期間の定めのある労働者が離職した場合の失業等給付における離職区分の扱い  2013/05/14
従業員の所得増加により税額控除が受けられる所得拡大促進税制がスタート  2013/05/07
就業規則の作成・届出が必要となる「常時10人以上の労働者」を使用する事業場とは   2013/04/30
平成25年4月より40万円の税額控除に拡充された雇用促進税制  2013/04/23

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旬の特集

   
 助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の見直しが行われます。今春も多くの助成金制度の創設・改廃が行われていますが、本日はそれらの中から、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するために創設されたキャリアアップ助成金について取り上げることとします。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 新卒社員の受入業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与算定の準備業務が始まりますね。行わなければならないことがたくさんありますので、計画的に業務を進めていきましょう。 >> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集

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健康診断
疾病の予防や早期発見を目的とした医師による診療・検査であり、労働安全衛生法において使用者が労働者に対し実施しなければならないもの。健康診断には、年に1回以上の実施が必要な定期健康診断や有害業務に従事する者に実施する特殊健康診断など様々な種類がある。近年は企業に安全配慮義務が強く求められるようになっていることから、健康診断の重要性は非常に高くなっている。

人事労務管理リーフレット集

特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断
平成25年4月1日以降に離職した場合に用いる雇用保険制度の「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断」について解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2013年4月
lb05344.pdf(6.16MB)
お問合せ
豊橋市西口町字西ノ口46-151
特定社会保険労務士      行政書士 太田二郎
TEL:0532-62-5034
FAX:0532-62-5054