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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2023年6月1日号
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いつもお世話になっております。
太田合同事務所の太田二郎です。
今回の人事労務ニュースでは、36協定を遵守するための実務上の注意点を
とり上げました。特別条項を適用した場合のチェックポイントをまとめてい
ますので、ぜひ、ご覧ください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2023年6月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：年次有給休暇の平均取得率 50％～75％未満が4割
3.人事労務ニュース：36協定を遵守するための実務上の注意点
4.旬の特集 ：2023年度の雇用関連助成金
5.おすすめ書式 ：時間外・休日勤務申請承認書
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┃1.┗┓2023年6月のお仕事カレンダー
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6月のお仕事カレンダーを公開しました。労働保険の年度更新手続や夏季
賞与の準備等、業務が多くありますね。スケジュールを確認して漏れのない
よう進めましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.oota-roumu.net/monthly_work_7776.html
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┃2.┗┓年次有給休暇の平均取得率 50％～75％未満が4割
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休暇の取りやすさは、働きやすさという点で従業員が企業に期待する大き
な要素の一つに数えられます。年次有給休暇については、働き方改革関連法
の中で1年に10日以上の年休が付与される・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7767.html
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┃3.┗┓36協定を遵守するための実務上の注意点
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「時間外労働・休日労働に関する協定」を年度単位で締結されている企業
が多くあるかと思います。新年度がスタートしていることから、以下では36
協定を遵守するための実務上の注意点をとり上げます。
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7766.html
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┃4.┗┓2023年度の雇用関連助成金
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2023年
度の雇用関連助成金」をとり上げました。内容を確認しておきましょう。
↓旬の特集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/season_contents_7769.html
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┃5.┗┓時間外・休日勤務申請承認書
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今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。このよう
な書式を使って、従業員から残業や休日出勤の申請をしてもらうことで、時
間と業務の管理をしていきましょう。
↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む
人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/format_2.html
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編┃集┃後┃記┃
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今回の旬の特集では、2023年度の雇用関連助成金をとり上げましたが、こ
のほかにも様々な助成金が出ています。活用の検討のために、早めに厚生労
働省のホームページ等で内容を確認しておきましょう。
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発 行 元：太田合同事務所
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発 行 人：太田二郎 oota-sharoushi@roumu.online
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