━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2023年11月16日号
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いつもお世話になっております。
太田合同事務所の太田二郎です。
今回のメルマガでは、2024年4月から変わる労働条件「就業場所・業務の
変更の範囲」の明示ルールをとり上げました。早めにどのように記載する必
要があるのかを検討し、労働条件通知書のひな形を直しておきましょう。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
月の途中で時給を変更したときの月額変更の変動月の考え方
2.人事労務ニュース：厳格な運用が求められる変形労働時間制
3.人事労務ニュース：2024年4月から変わる労働条件
「就業場所・業務の変更の範囲」の明示ルール
4.おすすめリーフ ：キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース
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┃1.┗┓月の途中で時給を変更したときの月額変更の変動月の考え方
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は月の途中で時給を変更したときの月額変更の変動月の考え方についてとり
上げました。ぜひ、ご覧ください。
↓11月9日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
月の途中で時給を変更したときの月額変更の変動月の考え方
http://www.oota-roumu.net/q_and_a_7988.html
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┃2.┗┓厳格な運用が求められる変形労働時間制
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変形労働時間制を適用し、複数のシフトパターンにより労働させている
ケースがありますが、就業規則にすべてのシフトパターンが記載されていな
かったとして変形労働時間制が無効とされた・・・
↓11月14日公開のニュースの続きはこちらから
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7993.html
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┃3.┗┓2024年4月から変わる労働条件
┃ ┗┓「就業場所・業務の変更の範囲」の明示ルール
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労働契約締結の際や有期労働契約の更新のタイミングごとに、すべての労
働者に対し労働条件を明示する必要があります。明示事項である「就業場所」
と「業務の内容」は、現在は雇入れ直後のものを・・・
↓11月7日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7992.html
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┃4.┗┓キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース
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今回のおすすめリーフレットは「キャリアアップ助成金 社会保険適用時
処遇改善コース」です。年収の壁対応策として2023年10月から始まった、キ
ャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」の詳しいリーフレッ
トです。
↓「キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース」を含む人事労
務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/leaflet_4.html
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編┃集┃後┃記┃
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インフルエンザと新型コロナの同時流行が懸念されています。手指消毒や
うがいなど、予防対策を徹底しましょう。
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発 行 元：太田合同事務所
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