━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2019年4月16日号
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いつもお世話になっております。
太田経営労務センターの太田二郎です。
4月より労働条件の明示について電子メ―ル等で行うことが可能になりました。
本号では、その際の留意点をとり上げています。ぜひ、ご覧ください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方
2.人事労務ニュース：定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる
同日得喪の手続き
3.人事労務ニュース：4月より電子メール等での労働条件の明示が
可能になりました
4.人事労務ニュース：パートが年休を取得した場合の
賃金支払いにおける留意点
5.おすすめ書式 ：労働者名簿
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┃1.┗┓割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方」です。ぜひ、
ご覧ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方
http://www.oota-roumu.net/q_and_a_5618.html
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┃2.┗┓定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる同日得喪の手続き
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社会保険の標準報酬月額は、被保険者資格の取得時に決定された後は、定
時決定または随時改定のタイミングでその見直しが行なわれます。ただし、
60歳以降の被保険者が定年退職等をし、その後・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_5625.html
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┃3.┗┓4月より電子メール等での労働条件の明示が可能になりました
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労働契約を締結する際、会社は従業員に対し労働条件を明示することが必
要です。従来、明示の方法は従業員に対する書面の交付に限られていました
が、労働基準法施行規則が改正され、4月から・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_5617.html
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┃4.┗┓パートが年休を取得した場合の賃金支払いにおける留意点
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働き方改革関連法により、年次有給休暇の取得義務化の対応を進めている
企業も多いと思いますが、実務を考えるにあたって、パートタイマーの年休
の運用で問題が・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_5607.html
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┃5.┗┓おすすめ書式：労働者名簿
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今回のおすすめ書式（様式）は、「労働者名簿」です。事業所に備えつけ
なければならない重要書類のひとつになります。4月に入社した従業員につい
て作成の漏れがないようにしましょう。
↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/format_3.html
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編┃集┃後┃記┃
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平成の次の元号が「令和」に決まりましたね。4月に新年度がスタートし
ましたが、再度気持ちを引き締めて、新しい時代の始まりを迎えたいと思い
ます。
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発 行 元：太田経営労務センター
〒440-0841 愛知県豊橋市西口町字西ノ口46-151
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ホームページ ：http://www.oota-roumu.net/
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