お知らせ
お知らせ
2022/05/161年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点
2022/05/01アルバイトの労働条件を確かめよう！　キャンペーン始まり!
2022/04/16上期・下期で変更となる2022年度の雇用保険料率
2022/03/16振替休日と代休の違い ?
2022/02/164月より中小企業についてパワハラ防止措置が義務化
2022/02/01本年4月より改正される育児・介護休業法のポイント
2022/01/16就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続き
2022/01/044月から改正育児・介護休業法が順次施行
2021/12/24傷病手当金の改正に関する実務ポイント
2021/12/08令和4年4月1日より義務化となるパワーハラスメント防止措置
2021/11/15育児休業取得のあれこれ?
2021/11/012020年度の労基署による不払い残業代の是正指導 　約70億円
2021/10/01厚労省のホームページで企業名公表される労働基準法等の違反事案
2021/09/16割増賃金を計算する際の労働時間等の端数処理
2021/09/01健康診断の事後措置について
2021/08/16育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部 変更!
2021/08/01令和4年4月1日より改正育児・介護休業法順次施行
2021/07/16傷病手当金の支給期間の 通算について
2021/07/01育児・介護休業法　改正ポイントのご案内
2021/06/16年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点
2021/06/015月から変更された雇用調整助成金の特例措置等
2021/05/16コロナ影響による雇用保険の特例
2021/05/01新型コロナによる休業時の労働者支援の動き
2021/04/16令和3年度 雇用・労働分野の助成金
2021/04/012022年10月より101人以上の企業は社会保険の適用開始!
2021/03/164月1日より中小企業に対しても同一労働同一賃金の関係法令適用開始
2021/03/013月より障害者の法定雇用率が引き上げられ
2021/02/16マイナンバーカードの2021年3月からの健康保険証利用
2021/02/01新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の対象期間等の延長
2021/01/25確認しておきたい歩合給制の割増賃金計算


太田合同事務所
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