お知らせ
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2022/09/162022年10月より対応が必要な人事労務に関する各種改正点
2022/09/012021年度は、男性の育児休業取得率は上昇した!
2022/08/16管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い
2022/08/0110月より施行される改正育児・介護休業法について
2022/07/164社に1社が70歳まで働ける制度を導入
2022/07/01育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。
2022/06/168月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは
2022/06/01令和5年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50%以上に!!
2022/05/161年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点
2022/05/01アルバイトの労働条件を確かめよう! キャンペーン始まり!
2022/04/16上期・下期で変更となる2022年度の雇用保険料率
2022/03/16振替休日と代休の違い ?
2022/02/164月より中小企業についてパワハラ防止措置が義務化
2022/02/01本年4月より改正される育児・介護休業法のポイント
2022/01/16就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続き
2022/01/044月から改正育児・介護休業法が順次施行
2021/12/24傷病手当金の改正に関する実務ポイント
2021/12/08令和4年4月1日より義務化となるパワーハラスメント防止措置
2021/11/15育児休業取得のあれこれ?
2021/11/012020年度の労基署による不払い残業代の是正指導  約70億円
2021/10/01厚労省のホームページで企業名公表される労働基準法等の違反事案
2021/09/16割増賃金を計算する際の労働時間等の端数処理
2021/09/01健康診断の事後措置について
2021/08/16育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部 変更!
2021/08/01令和4年4月1日より改正育児・介護休業法順次施行
2021/07/16傷病手当金の支給期間の 通算について
2021/07/01育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
2021/06/16年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点
2021/06/015月から変更された雇用調整助成金の特例措置等
2021/05/16コロナ影響による雇用保険の特例

太田合同事務所
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   司法書士


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