お知らせ
お知らせ
2023/01/16「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新
2023/01/014月から中小企業の月60時間超の時間外 労働に対する割増賃金率が50%以上に引き上げとなります。
2022/12/1612月以降の雇用調整助成金と 小学校休業等対応助成金の内容
2022/12/01産後パパ育休の取得に対し支給される出生時育児休業給付金
2022/10/16法定休日の特定と割増賃金の支払い
2022/10/042022年10月より変更となる育児休業中の社会保険料免除の仕組み
2022/09/162022年10月より対応が必要な人事労務に関する各種改正点
2022/09/012021年度は、男性の育児休業取得率は上昇した!
2022/08/16管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い
2022/08/0110月より施行される改正育児・介護休業法について
2022/07/164社に1社が70歳まで働ける制度を導入
2022/07/01育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。
2022/06/168月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは
2022/06/01令和5年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50%以上に!!
2022/05/161年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点
2022/05/01アルバイトの労働条件を確かめよう! キャンペーン始まり!
2022/04/16上期・下期で変更となる2022年度の雇用保険料率
2022/03/16振替休日と代休の違い ?
2022/02/164月より中小企業についてパワハラ防止措置が義務化
2022/02/01本年4月より改正される育児・介護休業法のポイント
2022/01/16就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続き
2022/01/044月から改正育児・介護休業法が順次施行
2021/12/24傷病手当金の改正に関する実務ポイント
2021/12/08令和4年4月1日より義務化となるパワーハラスメント防止措置
2021/11/15育児休業取得のあれこれ?
2021/11/012020年度の労基署による不払い残業代の是正指導  約70億円
2021/10/01厚労省のホームページで企業名公表される労働基準法等の違反事案
2021/09/16割増賃金を計算する際の労働時間等の端数処理
2021/09/01健康診断の事後措置について
2021/08/16育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部 変更!

太田合同事務所
   社会保険労務士
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