お知らせ | 太田合同事務所

お知らせ

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2023/05/16今後多くの制度変更が予定される障害者雇用
2023/05/01令和4年度確定保険料の算定方法は例年と異なります。
2023/04/16他社と掛け持ちで勤務するアルバイトの社会保険の取扱い
2023/04/012023年度の雇用保険料率と雇用保険の給付概要
2023/03/16定期健康診断の実施後に求められる対応
2023/03/02従業員が退職するときの申出時期と年休の取得
2023/02/1636協定にまつわるよくある質問
2023/01/16「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新
2023/01/014月から中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％以上に引き上げとなります。
2022/12/1612月以降の雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金の内容
2022/12/01産後パパ育休の取得に対し支給される出生時育児休業給付金
2022/10/16法定休日の特定と割増賃金の支払い
2022/10/042022年10月より変更となる育児休業中の社会保険料免除の仕組み
2022/09/162022年10月より対応が必要な人事労務に関する各種改正点
2022/09/012021年度は、男性の育児休業取得率は上昇した!
2022/08/16管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い
2022/08/0110月より施行される改正育児・介護休業法について
2022/07/164社に1社が70歳まで働ける制度を導入
2022/07/01育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。
2022/06/168月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは
2022/06/01令和5年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50％以上に!!
2022/05/161年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点
2022/05/01アルバイトの労働条件を確かめよう！　キャンペーン始まり!
2022/04/16上期・下期で変更となる2022年度の雇用保険料率
2022/03/16振替休日と代休の違い ?
2022/02/164月より中小企業についてパワハラ防止措置が義務化
2022/02/01本年4月より改正される育児・介護休業法のポイント
2022/01/16就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続き
2022/01/044月から改正育児・介護休業法が順次施行
2021/12/24傷病手当金の改正に関する実務ポイント
2021/12/08令和4年4月1日より義務化となるパワーハラスメント防止措置
2021/11/15育児休業取得のあれこれ?
2021/11/012020年度の労基署による不払い残業代の是正指導　約70億円
2021/10/01厚労省のホームページで企業名公表される労働基準法等の違反事案
2021/09/16割増賃金を計算する際の労働時間等の端数処理
2021/09/01健康診断の事後措置について
2021/08/16育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部変更!
2021/08/01令和4年4月1日より改正育児・介護休業法順次施行
2021/07/16傷病手当金の支給期間の通算について
2021/07/01育児・介護休業法　改正ポイントのご案内
2021/06/16年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点
2021/06/015月から変更された雇用調整助成金の特例措置等
2021/05/16コロナ影響による雇用保険の特例
2021/05/01新型コロナによる休業時の労働者支援の動き
2021/04/16令和3年度雇用・労働分野の助成金
2021/04/012022年10月より101人以上の企業は社会保険の適用開始!
2021/03/164月1日より中小企業に対しても同一労働同一賃金の関係法令適用開始
2021/03/013月より障害者の法定雇用率が引き上げられ
2021/02/16マイナンバーカードの2021年3月からの健康保険証利用
2021/02/01新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の対象期間等の延長
2021/01/25確認しておきたい歩合給制の割増賃金計算
2021/01/08新型コロナウイルス感染症に関連した雇用保険の特例
2020/12/01労基署による不払い残業代の是正指導　約98億円
2020/11/16新たな最高裁判決が言い渡された同一労働同一賃金の問題
2020/11/01令和３年３月１日から障害者の法定雇用率が引き上げ !
2020/10/16新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の特例
2020/10/032020年度の最低賃金40県で1円～3円の引上げに
2020/09/16雇用保険の基本手当の給付制限期間が短縮 !
2020/09/01コロナ禍の労災請求・月額変更の特例
2020/08/17新型コロナで休業手当が支払われなかった人に支給される新型コロナ支援金
2020/08/01過去最多を更新した精神障害による労災請求
2020/07/16新型コロナウイルス感染症に関連した雇用保険の特例
2020/07/01雇用調整助成金の上限アップ
2020/06/16労働保険の年度更新期間の延長と納付猶予・社会保険料の納付猶予
2020/06/01最新の雇用調整助成金情報
2020/05/16雇用調整助成金の特例措置拡大
2020/05/01コロナ関連助成金について
2020/04/16休業手当を支払う際のポイントについて
2020/04/01新型コロナウイルス感染症に関するリンク集
2020/03/17新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ雇用調整助成金の特例を追加実施
2020/03/014月から短時間労働の障害者を雇用すると事業主への給付金制度開始
2020/02/164月より64歳以上の雇用保険料免除の廃止について
2020/02/01子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります。
2020/01/164月より健康保険の被扶養者の要件に国内居住が追加されます
2020/01/08年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点
2019/12/16時間外労働削減に向けた取組みを行う際に中小企業が活用したい助成金とは
2019/12/01来年２020年4月1日から時間外労働の上限規制開始!
2019/11/16無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい解雇予告の注意点
2019/11/01協会けんぽの被扶養者資格の再確認とその際に活用できる文書例
2019/10/16年次有給休暇に関してよくある質問
2019/10/01同一労働同一賃金とは
2019/09/16メンタル不調での休職から従業員を復職させる際の注意点
2019/09/01最低賃金の改訂　再雇用した際の助成金
2019/08/16管理監督者の深夜労働の割増賃金は?
2019/08/05労働基準監督署の是正勧告について
2019/07/16従業員を懲戒処分する際の注意点
2019/07/01大手企業から順次社会保険の電子申請の義務付け
2019/06/16会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
2019/06/01働き方改革に連動する旬な助成金
2019/05/16届け出と異なる経路を利用していたときの通勤災害
2019/05/01年次有給休暇管理簿を作成する際のポイント
2019/04/24経営者・総務担当者のためのメルマガ

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