━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2019年6月1日号
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いつもお世話になっております。
太田経営労務センターの太田二郎です。
今回のメルマガでは、働き方改革を進める際に活用できる助成金について
とり上げました。この中で、人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）
は、今年度創設された助成金で、今後、従業員の雇入れを検討されている場
合に活用できるものになります。ぜひ、内容をチェックしてみてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2019年6月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：2019年4月よりスタートした国民年金の
産前産後期間の保険料免除制度とは
3.人事労務ニュース：半日単位の年休を導入する際の留意点
4.旬の特集 ：働き方改革を進める際に活用できる助成金
5.おすすめリーフ ：雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2019年6月のお仕事カレンダー
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6月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新手続
や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となりま
す。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいもの
ですね。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.oota-roumu.net/monthly_work_5709.html
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┃2.┗┓2019年4月よりスタートした国民年金の
┃ ┗┓ 産前産後期間の保険料免除制度とは
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厚生年金保険の被保険者は、産前産後休業期間および育児休業期間につい
て社会保険料が免除される制度があります。今回、国民年金第1号被保険者に
関しても、産前産後期間について・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_5707.html
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┃3.┗┓半日単位の年休を導入する際の留意点
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2019年4月より年5日の年次有給休暇の取得が義務化されましたが、年休の
取得率が低い企業を中心に、取得率を向上させるための対応が検討されてい
ます。その一つとして、半日単位の・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_5648.html
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┃4.┗┓旬の特集：働き方改革を進める際に活用できる助成金
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、働き方改
革を進める際に活用できる助成金についてとり上げています。機会損失とな
らないように、まずはどのような助成金が設けられているのか情報をキャッ
チしておきましょう。
↓旬の特集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/season_contents_5708.html
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┃5.┗┓おすすめリーフ：雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
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今回のおすすめリーフレットは、「雇用形態に関わらない公正な待遇の確
保」です。このリーフレットでは、同一労働同一賃金とは企業に対してどの
ようなことを求めているのか、わかりやすく説明しています。
↓「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」を含む人事労務管理リーフレ
ット集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/leaflet_1.html
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編┃集┃後┃記┃
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同一労働同一賃金への対応は、大企業については2020年4月、中小企業につ
いては2021年4月から施行となります。検討にあたっては多くの時間がかかる
ことが予想されるため、早めに着手したいものです。どのように進めればよ
いのかお困りのことがございましたら、当事務所までご相談ください。
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発 行 元：太田経営労務センター
〒440-0841 愛知県豊橋市西口町字西ノ口46-151
TEL 0532-62-5034
発 行 人：社会保険労務士 太田二郎 oota-sharoushi@roumu.online
ホームページ ：https://www.oota-roumu.net/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をoota-sharoushi@roumu.onlineまでお送りください。
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