お知らせ
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作成日:2019/06/01
働き方改革に連動する旬な助成金



 

━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          201961日号

 

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 いつもお世話になっております。

 

太田経営労務センターの太田二郎です。

 

 

 

 今回のメルマガでは、働き方改革を進める際に活用できる助成金について

 

とり上げました。この中で、人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)

 

は、今年度創設された助成金で、今後、従業員の雇入れを検討されている場

 

合に活用できるものになります。ぜひ、内容をチェックしてみてください。

 

 

 

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー:20196月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース:20194月よりスタートした国民年金の

 

                  産前産後期間の保険料免除制度とは

 

3.人事労務ニュース:半日単位の年休を導入する際の留意点

 

4.旬の特集    :働き方改革を進める際に活用できる助成金

 

5.おすすめリーフ :雇用形態に関わらない公正な待遇の確保

 

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1.┗┓お仕事カレンダー:20196月のお仕事カレンダー

 

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 6月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新手続

 

や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となりま

 

す。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいもの

 

ですね。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.oota-roumu.net/monthly_work_5709.html

 

 

 

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2.┗┓20194月よりスタートした国民年金の

 

┃  ┗┓             産前産後期間の保険料免除制度とは

 

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 厚生年金保険の被保険者は、産前産後休業期間および育児休業期間につい

 

て社会保険料が免除される制度があります。今回、国民年金第1号被保険者に

 

関しても、産前産後期間について・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/news_contents_5707.html

 

 

 

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3.┗┓半日単位の年休を導入する際の留意点

 

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 20194月より年5日の年次有給休暇の取得が義務化されましたが、年休の

 

取得率が低い企業を中心に、取得率を向上させるための対応が検討されてい

 

ます。その一つとして、半日単位の・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/news_contents_5648.html

 

 

 

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4.┗┓旬の特集:働き方改革を進める際に活用できる助成金

 

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 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、働き方改

 

革を進める際に活用できる助成金についてとり上げています。機会損失とな

 

らないように、まずはどのような助成金が設けられているのか情報をキャッ

 

チしておきましょう。

 

 

 

↓旬の特集はこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/season_contents_5708.html

 

 

 

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5.┗┓おすすめリーフ:雇用形態に関わらない公正な待遇の確保

 

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 今回のおすすめリーフレットは、「雇用形態に関わらない公正な待遇の確

 

保」です。このリーフレットでは、同一労働同一賃金とは企業に対してどの

 

ようなことを求めているのか、わかりやすく説明しています。

 

 

 

↓「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」を含む人事労務管理リーフレ

 

ット集はこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/leaflet_1.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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 同一労働同一賃金への対応は、大企業については20204月、中小企業につ

 

いては20214月から施行となります。検討にあたっては多くの時間がかかる

 

ことが予想されるため、早めに着手したいものです。どのように進めればよ

 

いのかお困りのことがございましたら、当事務所までご相談ください。

 

 

 

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発 行 元:太田経営労務センター

 

      〒440-0841 愛知県豊橋市西口町字西ノ口46-151

 

            

 

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発 行 人:社会保険労務士 太田二郎 oota-sharoushi@roumu.online

 

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※ぜひ、ご意見・ご感想をoota-sharoushi@roumu.onlineまでお送りください。

 

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