お知らせ
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作成日:2020/02/01
子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります。



 

━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          202021日号

 

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 いつもお世話になっております。

 

太田経営労務センターの太田二郎です。

 

 

 

 来年1月に改正育児・介護休業法施行規則が施行され、時間単位での子の看

 

護休暇・介護休暇の取得ができるようになります。この内容をおすすめリー

 

フでとり上げていますので、ぜひ、ご覧ください!

 

 

 

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.お仕事カレンダー:20202月のお仕事カレンダー

 

2.人事労務ニュース:採用面接のときに注意すべき不適切な質問

 

3.人事労務ニュース:全国的な自転車保険の加入義務化に伴い、

 

               見直しておきたい自転車通勤等の取扱い

 

4.旬の特集    :企業の関心が高まる健康経営と

 

                     健康経営優良法人認定制度

 

5.おすすめリーフ :子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できる

 

          ようになります!(施行は令和3年1月1日です)

 

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1.┗┓お仕事カレンダー:20202月のお仕事カレンダー

 

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 2月のお仕事カレンダーを公開しました。新年度が近づいてくるため、新入

 

社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケ

 

ジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。

 

 

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

 

http://www.oota-roumu.net/monthly_work_6160.html

 

 

 

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2.┗┓採用面接のときに注意すべき不適切な質問

 

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 SNS全盛時代、企業の就職面接の様子が外部に筒抜けになることも珍しくあ

 

りません。中には企業の面接官の意図とは異なった文脈で面接中のやりとり

 

が拡散し、大手メディアに・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/news_contents_6128.html

 

 

 

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3.┗┓全国的な自転車保険の加入義務化に伴い、

 

┃  ┗┓           見直しておきたい自転車通勤等の取扱い

 

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 健康増進等を目的として、自転車通勤をする人が増える一方で、条例で自

 

転車利用中の対人事故の賠償に備えるための保険(自転車損害賠償保険)等

 

への加入を義務付ける動きが全国に広がっています。実際に、201910月に

 

は長野県や静岡県で義務化となり、20204月からは・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/news_contents_6129.html

 

 

 

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4.┗┓旬の特集:企業の関心が高まる健康経営と

 

┃  ┗┓              健康経営優良法人認定制度

 

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 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「企業の

 

関心が高まる健康経営と健康経営優良法人認定制度」をとり上げています。

 

健康経営とはどのようなものなのか、内容をみておきましょう。

 

 

 

↓旬の特集はこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/season_contents_6135.html

 

 

 

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5.┗┓おすすめリーフ:子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できる

 

┃  ┗┓      ようになります!(施行は令和3年1月1日です)

 

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 今回のおすすめリーフレットは、「子の看護休暇・介護休暇が時間単位で

 

取得できるようになります!(施行は令和3年1月1日です)」です。今後、

 

育児・介護休業規程の見直しが必要になります。まずは、リーフレットに目

 

を通しておきましょう。

 

 

 

↓「子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります!

 

 (施行は令和3年1月1日です)」を含む人事労務管理リーフレット集は

 

  こちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/leaflet_2.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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 36協定を年度単位で締結されている企業では、そろそろ準備が必要になり

 

ますね。20194月より36協定届の様式が変更となっています。中小企業の区

 

分に該当する場合は、新しい様式で作成しなければなりません。ご不明点等

 

ありましたら、当事務所までお気軽にご連絡ください。

 

 

 

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発 行 元:太田経営労務センター

 

      〒440-0841 愛知県豊橋市西口町字西ノ口46-151

 

            

 

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発 行 人:太田二郎 oota-sharoushi@roumu.online

 

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※ぜひ、ご意見・ご感想をoota-sharoushi@roumu.onlineまでお送りください。

 

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

 

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