━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2025年2月1日号
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いつもお世話になっております。
太田合同事務所の太田二郎です。
今回の人事労務ニュースでは、企業の定年制の状況等をとり上げました。
人材確保を図るため、定年年齢に引き上げなど、高齢者の活用を進めようと
する企業の動きが進んでいるようです。今後、定年年齢や処遇などの見直し
を行う際に、お困りごとがございましたら、お気軽にご連絡ください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2025年2月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：65歳以上定年企業は全体の32.6％
3.人事労務ニュース：2024年12月より拡充された両立支援等助成金
4.旬の特集 ：1月から電子申請が義務化された
労働安全衛生関係の手続き
5.おすすめリーフ ：2025年4月から「出生後休業支援給付金」を創設します
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┃1.┗┓2025年2月のお仕事カレンダー
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2月のお仕事カレンダーを公開しました。新年度が近づいてくるため、新入
社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケ
ジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
↓1月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/monthly_work_8667.html
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┃2.┗┓65歳以上定年企業は全体の32.6％
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人材確保の観点から、定年年齢などを見直す動きが見られます。先月、厚
生労働省から公表された2024年の「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果で
は、定年制の状況と70歳までの・・・
↓1月28日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_8660.html
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┃3.┗┓2024年12月より拡充された両立支援等助成金
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厚生労働省では、仕事と家庭の両立支援に取り組む企業を支援するために
助成金制度を設けていますが、令和6年度補正予算の成立を受け、2024年12月
17日から両立支援等助成金・・・
↓1月21日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_8658.html
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┃4.┗┓1月から電子申請が義務化された労働安全衛生関係の手続き
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「1月から
電子申請が義務化された労働安全衛生関係の手続き」をとり上げました。内
容を確認しておきましょう。
↓1月23日公開の旬の特集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/season_contents_8663.html
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┃5.┗┓おすすめリーフ：2025年4月から「出生後休業支援給付金」を
┃ ┗┓ 創設します
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今回のおすすめリーフレットは「2025年4月から「出生後休業支援給付金」
を創設します」です。4月からスタートする「出生後休業支援給付金」の支給
要件や申請手続きを説明しています。
↓「2025年4月から「出生後休業支援給付金」を創設します」を含む人事労務
管理リーフレット集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/leaflet_4.html
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編┃集┃後┃記┃
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今回のおすすめリーフでとり上げた「出生後休業支援給付金」のほかに、
2025年4月から2歳未満の子を養育する短時間勤務者を対象とした「育児時短
就業給付金」が創設されます。また情報が出てきましたら、メルマガでとり
上げる予定です。
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発 行 元：太田合同事務所
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TEL 0532-63-4300
発 行 人：太田二郎 oota-sharoushi@roumu.online
ホームページ ：http://www.oota-roumu.net/
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