お知らせ
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作成日:2019/05/16
届け出と異なる経路を利用していたときの通勤災害



 

━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019516日号

 

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 いつもお世話になっております。

 

太田経営労務センターの太田二郎です。

 

 

 

 会社に届け出た通勤経路と異なる経路を利用していたときに、万が一、事

 

故に遭った場合、通勤災害と認められるか否か、関心の高いテーマとなって

 

います。会話形式でわかりやすくとり上げましたので、ぜひ、ご覧ください。

 

 

 

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

 

              会社に届け出た通勤経路と異なる経路を

 

                利用していたときの通勤災害の取り扱い

 

2.人事労務ニュース:3歳までの子どもの養育期間中に利用できる

 

                       厚生年金保険の特例措置

 

3.人事労務ニュース:障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新

 

4.おすすめ書式  :育児・介護短時間勤務取扱通知書

 

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1.┗┓会社に届け出た通勤経路と異なる経路を

 

┃  ┗┓           利用していたときの通勤災害の取り扱い

 

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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回

 

は、会社に届け出た通勤経路と異なる経路を利用していたときの通勤災害の

 

取り扱いをとり上げました。会話形式でわかりやすく解説していますので、

 

ぜひ、ご覧ください。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座はこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/q_and_a_5684.html

 

 

 

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2.┗┓3歳までの子どもの養育期間中に利用できる

 

┃  ┗┓                  厚生年金保険の特例措置

 

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 女性の育児休業の取得率はここ数年、かなり高い水準で推移していますが、

 

男性の育児休業の取得率については徐々に高まっているものの、まだまだ低

 

水準に止まっているのが現状です。そのため・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/news_contents_5682.html

 

 

 

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3.┗┓障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新

 

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 障害者の雇用については、国の機関等で障害者雇用数の水増しがあったこ

 

とで大きな注目を浴びました。民間企業でも、その雇用がなかなか進まない

 

との悩みをよく耳にしますが・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/news_contents_5681.html

 

 

 

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4.┗┓おすすめ書式:育児・介護短時間勤務取扱通知書

 

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 今回のおすすめ書式は、「育児・介護短時間勤務取扱通知書」です。従業

 

員より育児・介護にかかる短時間勤務の申し出があった場合、このような書

 

式を用いて、短時間勤務の期間や期間中の勤務時間・給与等に関する取扱い

 

などについて通知することでトラブルを防止しましょう。

 

 

 

↓「育児・介護短時間勤務取扱通知書」を含む人事労務管理基本書式集は

 

                            こちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/format_3.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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 今国会では、パワーハラスメント対策の法制化と併せて、女性活躍推進法

 

で求められている一般事業主行動計画の策定義務の対象を、常用労働者301

 

以上から101人以上の事業主に拡大することが検討されています。内容が決ま

 

り次第、メルマガ等でお知らせする予定です。

 

 

 

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発 行 元:太田経営労務センター

 

      〒440-0841 愛知県豊橋市西口町字西ノ口46-151

 

            

 

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