お知らせ
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作成日:2020/04/16
休業手当を支払う際のポイントについて



 

 

 

━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2020416日号

 

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 いつもお世話になっております。

 

太田経営労務センターの太田二郎です。

 

 

 

 今回のメルマガでは、パートタイマーの休業手当を計算する際の注意点を

 

とり上げました。新型コロナウイルス感染症の影響等で、休業手当の計算を

 

行う必要が出たときには、事前に確認しておきましょう。

 

 

 

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

 

          20206月より大企業にパワハラ対策が義務化へ

 

2.人事労務ニュース:健康診断実施後に会社が行うべき対応

 

3.人事労務ニュース:パートタイマーの休業手当を計算する際の注意点

 

4.おすすめリーフ :新型コロナウイルス感染症の影響による労働者の

 

          休業等について労働者が安心して働くことができる

 

          環境整備のための支援策があります

 

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1.┗┓20206月より大企業にパワハラ対策が義務化へ

 

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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

 

のテーマは「20206月より大企業にパワハラ対策が義務化へ」です。ぜひ、

 

ご覧ください。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

 

  20206月より大企業にパワハラ対策が義務化へ

 

http://www.oota-roumu.net/q_and_a_6300.html

 

 

 

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2.┗┓健康診断実施後に会社が行うべき対応

 

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 会社は、原則として従業員に年1回の定期健康診断を実施することが労働

 

安全衛生法で義務付けられています。健康診断の実施後には、対応すべき事

 

後措置が定められていますが、その実施が十分でない・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/news_contents_6297.html

 

 

 

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3.┗┓パートタイマーの休業手当を計算する際の注意点

 

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 新型コロナウイルス感染症の影響により、飲食店等で一時的に店舗を閉め

 

るなどして、所定労働日に従業員を休業させるケースが出てきています。会

 

社都合で従業員を休ませる場合には・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/news_contents_6308.html

 

 

 

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4.┗┓おすすめリーフ:新型コロナウイルス感染症の影響による

 

┃  ┗┓ 労働者の休業等について労働者が安心して働くことができる

 

┃   ┗┓            環境整備のための支援策があります

 

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 今回のおすすめリーフレットは、「新型コロナウイルス感染症の影響によ

 

る労働者の休業等について労働者が安心して働くことができる環境整備のた

 

めの支援策があります」です。助成金などの情報がまとめられています。

 

 

 

↓このリーフレットをを含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/leaflet_1.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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 人事労務管理リーフレット集では、官公庁のリーフレットを随時更新して

 

います。最近では以下のものを更新していますので、ぜひ、チェックしてみ

 

てください。

 

・未払賃金が請求できる期間などが延長されます

 

・求人企業の皆さまへ 改正職業安定法(求人不受理)について

 

・職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました!

 

 〜〜セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関する

 

 ハラスメント対策とともに対応をお願いします〜〜

 

 

 

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発 行 元:太田経営労務センター

 

      〒440-0841 愛知県豊橋市西口町字西ノ口46-151

 

            

 

        TEL 0532-62-5034

 

発 行 人:太田二郎 oota-sharoushi@roumu.online

 

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※ぜひ、ご意見・ご感想をoota-sharoushi@roumu.onlineまでお送りください。

 

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

 

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