━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2022年8月1日号
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いつもお世話になっております。
太田合同事務所社会保険労務士 太田二郎です。
今回のメルマガでは、10月より施行される改正育児・介護休業法について、
全体的な内容と産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定につ
いてとり上げました。ぜひチェックしてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2022年8月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：増える精神障害の労災請求件数
求められるハラスメント対策
3.人事労務ニュース：産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための
労使協定
4.旬の特集 ：2022年10月より施行される
改正育児・介護休業法の内容
5.おすすめリーフ ：厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の
勤務期間要件の取扱いが変更になります。
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┃1.┗┓2022年8月のお仕事カレンダー
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8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は夏季休暇を取られる方も
多いのではないでしょうか。休み前に業務のスケジュールをしっかりと確認
し、早めに仕事を進めておきましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.oota-roumu.net/monthly_work_7463.html
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┃2.┗┓増える精神障害の労災請求件数 求められるハラスメント対策
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メンタルヘルス疾患を発症し、従業員が欠勤したり、休職したりする企業
は少なくありません。また、その原因が仕事による強いストレスとなってい
ることもあります。実際に、先日発表された・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7459.html
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┃3.┗┓産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定
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2022年10月1日より改正育児・介護休業法の第二段階目が施行され、産後
パパ育休の制度がスタートします。産後パパ育休は、現状の育児休業とは異
なり、より取得しやすい仕組みが整えられています。今回は・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7453.html
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┃4.┗┓2022年10月より施行される改正育児・介護休業法の内容
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2022年
10月より施行される改正育児・介護休業法の内容」をとり上げました。
↓旬の特集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/season_contents_7457.html
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┃5.┗┓厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の
┃ ┗┓勤務期間要件の取扱いが変更になります。
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今回のおすすめリーフレットは「厚生年金保険・健康保険の被保険者資格
の勤務期間要件の取扱いが変更になります。」です。2022年10月から被保険
者の勤務期間要件が変更となることから、内容を確認しておきましょう。
↓「厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更
になります。」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/leaflet_5.html
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編┃集┃後┃記┃
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これから育児・介護休業規程の見直しを始められるところも多いでしょう。
お困りごとがございましたら、当事務所までお気軽にご連絡ください。
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発 行 元：太田経営労務センター
〒440-0841 愛知県豊橋市西口町字西ノ口46-151
TEL 0532-62-5034
発 行 人：太田二郎 oota-sharoushi@roumu.online
ホームページ ：http://www.oota-roumu.net/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をoota-sharoushi@roumu.onlineまでお送りください。
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