お知らせ
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作成日:2021/12/24
傷病手当金の改正に関する実務ポイント



━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         202112月24日号

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 いつもお世話になっております。

太田経営労務センターの太田二郎です。

 

 今回の人事労務ニュースでは、20221月より傷病手当金の改正に関する実

務ポイントをとり上げました。おすすめリーフと併せてチェックしてくださ

い。

 

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

         労災で休業補償給付を受ける際の最初の3日間の取扱い

2.人事労務ニュース:完全週休2日制が適用されている労働者割合は6

3.人事労務ニュース:押さえておきたい傷病手当金の

          支給期間通算の実務ポイント

4.おすすめリーフ :令和4年1月1日から健康保険の傷病手当金の

          支給期間が通算化されます

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1.┗┓労災で休業補償給付を受ける際の最初の3日間の取扱い

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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

のテーマは「労災で休業補償給付を受ける際の最初の3日間の取扱い」です。

ぜひ、ご覧ください。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

 労災で休業補償給付を受ける際の最初の3日間の取扱い

http://www.oota-roumu.net/q_and_a_7215.html

 

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2.┗┓完全週休2日制が適用されている労働者割合は6

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 就職活動における企業選びの条件として、労働時間や休日を重視する傾向

は相変わらず高いようです。厚生労働省は「令和3年就労条件総合調査」に

おいて、週休制や年間休日総数、年次有給休暇の・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.oota-roumu.net/news_contents_7218.html

 

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3.┗┓押さえておきたい傷病手当金の支給期間通算の実務ポイント

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 私傷病により働くことができず、給与が支給されないときに受給できる健

康保険の傷病手当金ですが、支給される期間について、支給が開始された日

から起算して最長16ヶ月となっているものが・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.oota-roumu.net/news_contents_7208.html

 

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4.┗┓おすすめリーフ:令和4年1月1日から健康保険の傷病手当金の

┃  ┗┓                支給期間が通算化されます

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 今回のおすすめリーフレットは、「令和4年1月1日から健康保険の傷病

手当金の支給期間が通算化されます」です。20221月より取扱いが変更と

なることから、内容を確認しましょう。

 

↓「令和4年1月1日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化され

 ます」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!

http://www.oota-roumu.net/leaflet_5.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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 今回が2021年最後のメルマガとなりました。このメルマガでは人事労務の

最新情報を中心にみなさんにお届けしており、少しでもお役に立っていれば

うれしく思います。来年も発行を続ける予定ですのでご愛顧ください。少し

早いですが、どうぞよい年をお迎えください。

 

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発 行 元:太田経営労務センター

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