お知らせ
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作成日:2021/12/08
令和4年4月1日より義務化となるパワーハラスメント防止措置



 

━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2021121日号

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 いつもお世話になっております。

太田経営労務センターの太田二郎です。

 

 今回の旬の特集とおすすめリーフでは、20224月より中小企業についても

義務化となるパワーハラスメント防止措置をとり上げました。ぜひチェック

してください。

 

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.お仕事カレンダー:202112月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース:65歳以上の複数就業者が対象となる

          雇用保険マルチジョブホルダー制度

3.人事労務ニュース:高卒新卒の36.9%、大卒新卒の31.2%が

          入社3年以内で離職

4.旬の特集    :2022年よりさらに意識を高める必要がある

          企業のハラスメント対策

5.おすすめリーフ :労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント

          防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます!

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1.┗┓202112月のお仕事カレンダー

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 12月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は年末調整などにより繁忙

期となりますので、体調管理に気をつけましょう。

 

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから

http://www.oota-roumu.net/monthly_work_7205.html

 

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2.┗┓65歳以上の複数就業者が対象となる

┃  ┗┓雇用保険マルチジョブホルダー制度

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 雇用保険では、主たる事業所で1週間の所定労働時間が20時間以上、かつ

31日以上の雇用見込み等の適用要件を満たした場合に被保険者となります。

兼業・副業が普及する中、複数の・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.oota-roumu.net/news_contents_7199.html

 

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3.┗┓高卒新卒の36.9%、大卒新卒の31.2%が入社3年以内で離職

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 新型コロナウイルス感染症の影響が長引いたことにより、新入社員にとっ

ては、新入社員同士または先輩・上司とのコミュニケーションを図ることが

例年以上難しくなったり、また、社員教育が・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.oota-roumu.net/news_contents_7193.html

 

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4.┗┓2022年よりさらに意識を高める必要がある企業のハラスメント対策

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 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2022

よりさらに意識を高める必要がある企業のハラスメント対策」です。内容を

確認しておきましょう。

 

↓旬の特集はこちらから!

http://www.oota-roumu.net/season_contents_7204.html

 

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5.┗┓労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」が

┃  ┗┓中小企業の事業主にも義務化されます!

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 今回のおすすめリーフレットは「労働施策総合推進法に基づく「パワーハ

ラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます!」です。ど

のような対応が求められているのか、このリーフレットでポイントを押さえ

ましょう。

 

↓「労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」が中小企業

 の事業主にも義務化されます!」を含む人事労務管理リーフレット集はこ

 ちらから!

http://www.oota-roumu.net/leaflet_2.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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 今年も早いもので残すところあと1ヶ月となりましたね。年末に向け特に

慌ただしくなる時期、体調管理には十分ご留意ください。

 

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