お知らせ
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作成日:2022/05/16
1年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点



━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2022516日号

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 いつもお世話になっております。

太田合同事務所 の太田二郎です。

 

 5月の連休が明けたころに、心身の不調を訴える従業員が出てくることが

あり、メンタルヘルス対策が重要になります。今回のメルマガでは、企業に

求められるメンタルヘルス対策として、セルフケアとラインケアをとり上げ

ました。ぜひ、ご覧ください。

 

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

             1年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点

2.人事労務ニュース:今年度の地方労働行政運営方針が策定されました

3.人事労務ニュース:セルフケアとラインケア、

          企業に求められるメンタルヘルス対策

4.おすすめリーフ :新型コロナウイルス感染症に伴う

          雇用保険求職者給付の特例のお知らせ

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1.┗┓1年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点

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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回

1年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点についてとり上げました。

ぜひ、ご覧ください。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

            1年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点

http://www.oota-roumu.net/q_and_a_7375.html

 

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2.┗┓今年度の地方労働行政運営方針が策定されました

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 先日、厚生労働省は「令和4年度地方労働行政運営方針」を策定し、その

内容を公表しました。各都道府県労働局は、この運営方針を踏まえつつ、各

局の管内事情に則した重点課題・対応方針など・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.oota-roumu.net/news_contents_7374.html

 

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3.┗┓セルフケアとラインケア、企業に求められるメンタルヘルス対策

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 「5月病」といわれるように、5月の連休が明けた頃になると、眠れない、

やる気が出ないなどの心身の不調を訴える従業員が出てくることがありま

す。その理由は個人に・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.oota-roumu.net/news_contents_7369.html

 

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4.┗┓おすすめリーフ:新型コロナウイルス感染症に伴う

┃  ┗┓雇用保険求職者給付の特例のお知らせ

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 今回のおすすめリーフレットは、「新型コロナウイルス感染症に伴う雇用

保険求職者給付の特例のお知らせ」です。新型コロナウイルスの影響により

事業所が休業し、労働時間が減少したことにより離職した労働者の取扱いを

説明しています。

 

↓「新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例のお知らせ」

を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!

http://www.oota-roumu.net/leaflet_4.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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 先日、厚生労働省より、10月より変更となる育児休業中の社会保険料免除

に関するQ&Aが公開されました。具体的にどのように変わるのか理解して

おくことが重要になります。今後、この内容をとり上げる予定です。

 

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