━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2023年5月16日号
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いつもお世話になっております。
太田合同事務所の太田二郎です。
今回の人事労務ニュースとおすすめリーフでは、2024年4月から変わる労働
条件の明示のルールをとり上げました。ぜひチェックしてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
政府から公表されたこども・子育て政策の強化の試案と
予想される企業への影響
2.人事労務ニュース：今後の最低賃金引き上げの方向性
3.人事労務ニュース：2024年4月から変わる労働条件の明示ルール
4.人事労務ニュース：今後多くの制度変更が予定される障害者雇用
5.おすすめリーフ ：2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
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┃1.┗┓政府から公表された
┃ ┗┓こども・子育て政策の強化の試案と予想される企業への影響
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は政府から公表されたこども・子育て政策の強化の試案と予想される企業へ
の影響についてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
政府から公表されたこども・子育て政策の強化の試案と
予想される企業への影響
http://www.oota-roumu.net/q_and_a_7750.html
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┃2.┗┓今後の最低賃金引き上げの方向性
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近年、最低賃金は大幅な引上げが行われており、企業経営に大きな影響を
与えています。今年10月の最低賃金引き上げはどうなるのか、更にはその後
も現在のような高水準での引上げが・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7751.html
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┃3.┗┓2024年4月から変わる労働条件の明示ルール
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労働契約を締結するときには、労働基準法に定められた労働条件を従業員
に明示する必要があります。この労働条件の明示のルールが2024年4月に変
更になります。以下では・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7746.html
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┃4.┗┓今後多くの制度変更が予定される障害者雇用
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2024年4月より障害者の法定雇用率が2.5％、2026年7月より2.7％と段階的
に引き上げられます。これに関連して障害者雇用納付金制度の変更などを含
む障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則が改正され・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7744.html
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┃5.┗┓2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
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今回のおすすめリーフレットは「2024年4月から労働条件明示のルールが
変わります」です。2024年4月から、労働契約の締結・更新のタイミングに
おいて、労働条件の明示事項が追加されます。詳しくはリーフレットをご覧
ください。
↓「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」を含む人事労務管理
リーフレット集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/leaflet.html
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編┃集┃後┃記┃
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2024年4月以降もさまざまな法改正の施行が予定されています。これに加
え今後も出てくることが予想されます。引き続きホームページやメルマガで
情報発信をしていきますので、今後もホームページやメルマガをご愛顧くだ
さい。
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発 行 元：太田合同事務所
〒440-0841 愛知県豊橋市西口町字西ノ口46-151
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発 行 人：太田二郎 oota-sharoushi@roumu.online
ホームページ ：http://www.oota-roumu.net/
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