お知らせ
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作成日:2023/05/16
今後多くの制度変更が予定される障害者雇用



━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2023516日号

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 いつもお世話になっております。

太田合同事務所の太田二郎です。

 

 今回の人事労務ニュースとおすすめリーフでは、20244月から変わる労働

条件の明示のルールをとり上げました。ぜひチェックしてください。

 

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

         政府から公表されたこども・子育て政策の強化の試案と

         予想される企業への影響

2.人事労務ニュース:今後の最低賃金引き上げの方向性

3.人事労務ニュース:20244月から変わる労働条件の明示ルール

4.人事労務ニュース:今後多くの制度変更が予定される障害者雇用

5.おすすめリーフ :20244月から労働条件明示のルールが変わります

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1.┗┓政府から公表された

    ┗┓こども・子育て政策の強化の試案と予想される企業への影響

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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回

は政府から公表されたこども・子育て政策の強化の試案と予想される企業へ

の影響についてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

 政府から公表されたこども・子育て政策の強化の試案と

 予想される企業への影響

http://www.oota-roumu.net/q_and_a_7750.html

 

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2.┗┓今後の最低賃金引き上げの方向性

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 近年、最低賃金は大幅な引上げが行われており、企業経営に大きな影響を

与えています。今年10月の最低賃金引き上げはどうなるのか、更にはその後

も現在のような高水準での引上げが・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.oota-roumu.net/news_contents_7751.html

 

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3.┗┓20244月から変わる労働条件の明示ルール

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 労働契約を締結するときには、労働基準法に定められた労働条件を従業員

に明示する必要があります。この労働条件の明示のルールが20244月に変

更になります。以下では・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.oota-roumu.net/news_contents_7746.html

 

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4.┗┓今後多くの制度変更が予定される障害者雇用

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 20244月より障害者の法定雇用率が2.5%、20267月より2.7%と段階的

に引き上げられます。これに関連して障害者雇用納付金制度の変更などを含

む障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則が改正され・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.oota-roumu.net/news_contents_7744.html

 

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5.┗┓20244月から労働条件明示のルールが変わります

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 今回のおすすめリーフレットは「20244月から労働条件明示のルールが

変わります」です。20244月から、労働契約の締結・更新のタイミングに

おいて、労働条件の明示事項が追加されます。詳しくはリーフレットをご覧

ください。

 

↓「20244月から労働条件明示のルールが変わります」を含む人事労務管理

 リーフレット集はこちらから!

http://www.oota-roumu.net/leaflet.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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 20244月以降もさまざまな法改正の施行が予定されています。これに加

え今後も出てくることが予想されます。引き続きホームページやメルマガで

情報発信をしていきますので、今後もホームページやメルマガをご愛顧くだ

さい。

 

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発 行 元:太田合同事務所

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発 行 人:太田二郎 oota-sharoushi@roumu.online

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