お知らせ
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作成日:2019/08/16
管理監督者の深夜労働の割増賃金は?



 

━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019816日号

 

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 いつもお世話になっております。

 

太田経営労務センターの太田二郎です。

 

 

 

 管理監督者に関して、深夜労働に対する割増賃金を支払わなくてもよいと

 

誤解されていることが多くあります。そこで、本号では管理監督者の労働時

 

間の把握義務と割増賃金の支払いについてとり上げましたので、ぜひ、チェ

 

ックしてみてください。

 

 

 

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

 

                    従業員を休職させる際の注意点

 

2.人事労務ニュース:改めて確認したい管理監督者の労働時間の

 

                    把握義務と割増賃金の支払い

 

3.人事労務ニュース:確認の徹底が求められる

 

                  育児休業の延長・再延長の申出理由

 

4.おすすめ書式  :誓約書

 

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1.┗┓従業員を休職させる際の注意点

 

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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月

 

のテーマは「従業員を休職させる際の注意点」です。ぜひ、ご覧ください。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

 

                    従業員を休職させる際の注意点

 

http://www.oota-roumu.net/q_and_a_5846.html

 

 

 

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2.┗┓改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と

 

┃  ┗┓                   割増賃金の支払い

 

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 管理監督者は、労働基準法における労働時間、休憩、休日の規定が適用さ

 

れません。そのため、深夜労働に対する割増賃金についても支払わなくても

 

よいといった管理監督者に関する誤解が・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/news_contents_5843.html

 

 

 

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3.┗┓確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由

 

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 育児・介護休業法では、一定の要件を満たした従業員は、子どもが1歳に達

 

するまで、従業員が申し出た期間について、育児休業を取得することができ

 

るとしています。そして、子どもが・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/news_contents_5834.html

 

 

 

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4.┗┓おすすめ書式:誓約書

 

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 今回のおすすめ書式(様式)は、「誓約書」です。近年、情報漏えいに関

 

する報道を目にすることが多くなっています。そのため、入社時に、業務上

 

知り得た機密・個人情報について漏らさない旨を誓約してもらい、注意喚起

 

をしましょう。

 

 

 

↓「誓約書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/format.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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 夏季休暇を取り、帰省したり旅行に出かけたという方も多いのではないで

 

しょうか。まだまだ残暑が厳しいですが、がんばって乗り切りましょう!

 

 

 

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