━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2019年8月16日号
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いつもお世話になっております。
太田経営労務センターの太田二郎です。
管理監督者に関して、深夜労働に対する割増賃金を支払わなくてもよいと
誤解されていることが多くあります。そこで、本号では管理監督者の労働時
間の把握義務と割増賃金の支払いについてとり上げましたので、ぜひ、チェ
ックしてみてください。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
従業員を休職させる際の注意点
2.人事労務ニュース：改めて確認したい管理監督者の労働時間の
把握義務と割増賃金の支払い
3.人事労務ニュース：確認の徹底が求められる
育児休業の延長・再延長の申出理由
4.おすすめ書式 ：誓約書
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┃1.┗┓従業員を休職させる際の注意点
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「従業員を休職させる際の注意点」です。ぜひ、ご覧ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
従業員を休職させる際の注意点
http://www.oota-roumu.net/q_and_a_5846.html
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┃2.┗┓改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と
┃ ┗┓ 割増賃金の支払い
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管理監督者は、労働基準法における労働時間、休憩、休日の規定が適用さ
れません。そのため、深夜労働に対する割増賃金についても支払わなくても
よいといった管理監督者に関する誤解が・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_5843.html
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┃3.┗┓確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由
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育児・介護休業法では、一定の要件を満たした従業員は、子どもが1歳に達
するまで、従業員が申し出た期間について、育児休業を取得することができ
るとしています。そして、子どもが・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_5834.html
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┃4.┗┓おすすめ書式：誓約書
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今回のおすすめ書式（様式）は、「誓約書」です。近年、情報漏えいに関
する報道を目にすることが多くなっています。そのため、入社時に、業務上
知り得た機密・個人情報について漏らさない旨を誓約してもらい、注意喚起
をしましょう。
↓「誓約書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/format.html
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編┃集┃後┃記┃
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夏季休暇を取り、帰省したり旅行に出かけたという方も多いのではないで
しょうか。まだまだ残暑が厳しいですが、がんばって乗り切りましょう！
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発 行 元：太田経営労務センター
〒440-0841 愛知県豊橋市西口町字西ノ口46-151
TEL 0532-62-5034
発 行 人：社会保険労務士 太田二郎 oota-sharoushi@roumu.online
ホームページ ：http://www.oota-roumu.net/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をoota-sharoushi@roumu.onlineまでお送りください。
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