━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2021年6月16日号
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いつもお世話になっております。
太田経営労務センターの太田二郎です。
今回のメルマガでは、夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場
合の留意点をとり上げました。どのような考え方となるのか、目を通してお
きましょう。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場合の留意点
2.人事労務ニュース：新様式となる母性健康管理指導事項連絡カード
3.人事労務ニュース：年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点
4.おすすめリーフ ：令和3年8月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、
高年齢雇用継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原
則不要にします。
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┃1.┗┓夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場合の留意点
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場合の留意点」
です。ぜひ、ご覧ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場合の留意点
http://www.oota-roumu.net/q_and_a_7028.html
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┃2.┗┓新様式となる母性健康管理指導事項連絡カード
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妊娠中・出産後1年以内の女性従業員に対して、新型コロナウイルス感染症
に関する母性健康管理措置が追加されていますが、この期間が2022年1月31日
まで延長されると共に、「母性健康管理指導事項連絡カード」の・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7031.html
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┃3.┗┓年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点
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年次有給休暇については、育児休業者にも年休が発生するのかなど、実務
上、取扱いに迷うことが多くあります。そこで、年休に関してよく問題とな
る事例をとり上げて整理しましょう。
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7030.html
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┃4.┗┓令和3年8月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢
┃ ┗┓雇用継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原則不要にします。
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今回のおすすめリーフレットは、「令和3年8月1日から、育児休業給付金、
介護休業給付金、高年齢雇用継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原則不
要にします。」です。8月より取り扱いが変わることから、内容を確認して
おきましょう。
↓「令和3年8月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用
継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原則不要にします。」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/leaflet_4.html
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編┃集┃後┃記┃
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6月中旬となり、そろそろ社会保険の算定基礎届の作成にとりかかれる企業
もあるのではないでしょうか。お困りのことがございましたら、当事務所ま
でお気軽にご連絡ください。
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発 行 元：太田経営労務センター
〒440-0841 愛知県豊橋市西口町字西ノ口46-151
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