お知らせ
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作成日:2024/07/01
4月1日以降は別の措置により、高年齢者雇用確保措置を講じる必要があります。



━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          202471日号

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 いつもお世話になっております。

太田合同事務所の太田二郎です。

 

 今回のメルマガでは、今国会で改正された育児・介護休業法の概要をとり

上げました。20254月より、段階的に施行されます。どのような変更があ

るのか、内容を確認しておきましょう。

 

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.お仕事カレンダー:20247月のお仕事カレンダー

2.人事労務ニュース:特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇

3.人事労務ニュース:今国会で改正された育児・介護休業法の概要

4.おすすめリーフ:経過措置期間は2025331日までです

         41日以降は別の措置により、高年齢者雇用確保措置を

         講じる必要があります

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1.┗┓20247月のお仕事カレンダー

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 7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は提出期限を迎える届け出

が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。

 

625日公開のお仕事カレンダーはこちらから!

http://www.oota-roumu.net/monthly_work_8448.html

 

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2.┗┓特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇

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 多くの会社では、年次有給休暇のほかにも従業員に慶弔が生じた際などに

休暇を与える「特別休暇」を設けています。特別休暇は任意の制度であるこ

とから、安定的な運用を行うには・・・

 

625日公開のニュースの続きはこちらから!

http://www.oota-roumu.net/news_contents_8443.html

 

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3.┗┓今国会で改正された育児・介護休業法の概要

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 2024年の通常国会で改正育児・介護休業法が成立し、同年531日に公布

されました。202541日から段階的に施行されるため、その概要を確認し

ましょう。

 

618日公開のニュースの続きはこちらから!

http://www.oota-roumu.net/news_contents_8442.html

 

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4.┗┓おすすめリーフ:経過措置期間は2025331日までです

┃  ┗┓41日以降は別の措置により、高年齢者雇用確保措置を

┃   ┗┓講じる必要があります

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 今回のおすすめリーフレットは、「経過措置期間は2025331日までで

41日以降は別の措置により、高年齢者雇用確保措置を講じる必要があ

ります」です。経過措置に基づく基準対象者に限定した継続雇用制度を利

用している場合は、リーフレットを確認しましょう。

 

↓「経過措置期間は2025331日までです 41日以降は別の措置により、

 高年齢者雇用確保措置を講じる必要があります」を含む人事労務管理

 リーフレット集はこちらから!

http://www.oota-roumu.net/leaflet_1.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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 先月、改正子ども・子育て支援法等が成立し、両親ともに育児休業を取得

した場合に支給される「出生後休業支援給付」、育児期に時短勤務を行った

場合に支給される「育児時短就業給付」が創設されることになりました。今

後、メルマガでも情報提供していく予定です。

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発 行 元:太田合同事務所

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※ぜひ、ご意見・ご感想をoota-sharoushi@roumu.onlineまでお送りください。

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

 

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