━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2024年7月1日号
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いつもお世話になっております。
太田合同事務所の太田二郎です。
今回のメルマガでは、今国会で改正された育児・介護休業法の概要をとり
上げました。2025年4月より、段階的に施行されます。どのような変更があ
るのか、内容を確認しておきましょう。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー：2024年7月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇
3.人事労務ニュース：今国会で改正された育児・介護休業法の概要
4.おすすめリーフ：経過措置期間は2025年3月31日までです
4月1日以降は別の措置により、高年齢者雇用確保措置を
講じる必要があります
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┃1.┗┓2024年7月のお仕事カレンダー
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7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は提出期限を迎える届け出
が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。
↓6月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/monthly_work_8448.html
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┃2.┗┓特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇
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多くの会社では、年次有給休暇のほかにも従業員に慶弔が生じた際などに
休暇を与える「特別休暇」を設けています。特別休暇は任意の制度であるこ
とから、安定的な運用を行うには・・・
↓6月25日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_8443.html
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┃3.┗┓今国会で改正された育児・介護休業法の概要
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2024年の通常国会で改正育児・介護休業法が成立し、同年5月31日に公布
されました。2025年4月1日から段階的に施行されるため、その概要を確認し
ましょう。
↓6月18日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_8442.html
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┃4.┗┓おすすめリーフ：経過措置期間は2025年3月31日までです
┃ ┗┓4月1日以降は別の措置により、高年齢者雇用確保措置を
┃ ┗┓講じる必要があります
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今回のおすすめリーフレットは、「経過措置期間は2025年3月31日までで
す 4月1日以降は別の措置により、高年齢者雇用確保措置を講じる必要があ
ります」です。経過措置に基づく基準対象者に限定した継続雇用制度を利
用している場合は、リーフレットを確認しましょう。
↓「経過措置期間は2025年3月31日までです 4月1日以降は別の措置により、
高年齢者雇用確保措置を講じる必要があります」を含む人事労務管理
リーフレット集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/leaflet_1.html
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編┃集┃後┃記┃
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先月、改正子ども・子育て支援法等が成立し、両親ともに育児休業を取得
した場合に支給される「出生後休業支援給付」、育児期に時短勤務を行った
場合に支給される「育児時短就業給付」が創設されることになりました。今
後、メルマガでも情報提供していく予定です。
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発 行 元：太田合同事務所
〒440-0841 愛知県豊橋市西口町字西ノ口46-151
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