━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2023年7月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━
いつもお世話になっております。
太田合同事務所の太田二郎です。
人事労務ニュースで、先月、正式決定された「こども未来戦略方針」と企
業への影響についてとり上げました。今後、企業の育児支援制度にも影響が
あることから、ぜひ、内容をチェックしてください。
┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い
2.人事労務ニュース：解雇を実施する際の留意点
3.人事労務ニュース：正式決定された「こども未来戦略方針」と
企業への影響
4.おすすめリーフ ：募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┏━┓
┃1.┗┓パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
はパートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いについてと
り上げました。
↓7月13日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い
http://www.oota-roumu.net/q_and_a_7813.html
┏━┓
┃2.┗┓解雇を実施する際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
雇用契約の終了には、定年や自己都合退職の他、解雇や雇止めがあります。
この中でも、解雇を行う際には様々な注意点があり、トラブルとならないよ
うにする必要があります。以下では、普通解雇・整理解雇を・・・
↓7月11日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7810.html
┏━┓
┃3.┗┓正式決定された「こども未来戦略方針」と企業への影響
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2023年6月13日に、第6回こども未来戦略会議が行われ、「こども未来戦略
方針」が閣議決定されました。今後、企業の育児支援制度にも影響があるこ
とから、この内容をとり上げます。
↓7月4日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7809.html
┏━┓
┃4.┗┓募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは「募集時などに明示すべき労働条件が追加
されます！」です。2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求
人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されることを説明
しています。ぜひ、ご覧ください。
↓「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/leaflet_1.html
━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛
おすすめリーフレットでは、2024年4月より、募集時などに明示しなければ
ならない労働条件が追加されることを案内していましたが、同様に、雇入
れ・更新の際にも明示しなければならない労働条件が追加されます。今後、
明示内容や明示方法の検討が必要になりますね。
====================================================================
発 行 元：太田合同事務所
〒440-0841 愛知県豊橋市西口町字西ノ口46-151
TEL 0532-62-5034
発 行 人：太田二郎 oota-sharoushi@roumu.online
ホームページ ：http://www.oota-roumu.net/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をoota-sharoushi@roumu.onlineまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
