お知らせ
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作成日:2023/07/16
解雇を実施する際の留意点



━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2023716日号

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 いつもお世話になっております。

太田合同事務所の太田二郎です。

 

 人事労務ニュースで、先月、正式決定された「こども未来戦略方針」と企

業への影響についてとり上げました。今後、企業の育児支援制度にも影響が

あることから、ぜひ、内容をチェックしてください。

 

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

      パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い

2.人事労務ニュース:解雇を実施する際の留意点

3.人事労務ニュース:正式決定された「こども未来戦略方針」と

                        企業への影響

4.おすすめリーフ :募集時などに明示すべき労働条件が追加されます!

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1.┗┓パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い

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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回

はパートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いについてと

り上げました。

 

713日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

      パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い

http://www.oota-roumu.net/q_and_a_7813.html

 

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2.┗┓解雇を実施する際の留意点

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 雇用契約の終了には、定年や自己都合退職の他、解雇や雇止めがあります。

この中でも、解雇を行う際には様々な注意点があり、トラブルとならないよ

うにする必要があります。以下では、普通解雇・整理解雇を・・・

 

711日公開のニュースの続きはこちらから!

http://www.oota-roumu.net/news_contents_7810.html

 

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3.┗┓正式決定された「こども未来戦略方針」と企業への影響

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 2023613日に、第6回こども未来戦略会議が行われ、「こども未来戦略

方針」が閣議決定されました。今後、企業の育児支援制度にも影響があるこ

とから、この内容をとり上げます。

 

74日公開のニュースの続きはこちらから!

http://www.oota-roumu.net/news_contents_7809.html

 

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4.┗┓募集時などに明示すべき労働条件が追加されます!

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 今回のおすすめリーフレットは「募集時などに明示すべき労働条件が追加

されます!」です。20244月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求

人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されることを説明

しています。ぜひ、ご覧ください。

 

↓「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます!」を含む

  人事労務管理リーフレット集はこちらから!

http://www.oota-roumu.net/leaflet_1.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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 おすすめリーフレットでは、20244月より、募集時などに明示しなければ

ならない労働条件が追加されることを案内していましたが、同様に、雇入

れ・更新の際にも明示しなければならない労働条件が追加されます。今後、

明示内容や明示方法の検討が必要になりますね。

 

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発 行 人:太田二郎 oota-sharoushi@roumu.online

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