お知らせ
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作成日:2022/03/16
振替休日と代休の違い ?



━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2022316日号

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 いつもお世話になっております。

太田合同事務所の太田二郎です。

 

 今回のメルマガでは、シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の

留意点をとり上げました。シフト制を採用している場合、この機会に適切な

運用ができているかを確認しましょう。

 

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:振替休日と代休の違い

2.人事労務ニュース:3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率

3.人事労務ニュース:シフト制で労働日や労働時間を

          決定・変更する際の留意点

4.おすすめ書式:労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用)

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1.┗┓振替休日と代休の違い

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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回

は振替休日と代休の違いについてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:振替休日と代休の違い

http://www.oota-roumu.net/q_and_a_7319.html

 

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2.┗┓3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率

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 全国健康保険協会(協会けんぽ)の健康保険料率および介護保険料率は、

例年3月分(4月納付分)から見直しが行われており、2022年度の各都道府県

の健康保険料率も変更、公開されました。

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.oota-roumu.net/news_contents_7326.html

 

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3.┗┓シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点

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 労働契約では、労働日や労働時間をあらかじめ確定させた上で契約を締結

することが原則です。しかし、契約の締結時点では確定的に定めず、一定期

間ごとに作成される勤務割や勤務シフトなどにおいて・・・

 

↓このニュースの続きはこちらから!

http://www.oota-roumu.net/news_contents_7318.html

 

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4.┗┓労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用)

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 今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働

者用)」です。パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やか

に昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などに

より明示する必要があります。

 

↓「労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用)」を含む人事労務

 管理基本書式集はこちらから!

http://www.oota-roumu.net/format.html

 

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編┃集┃後┃記┃

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 あと2週間ほどで新年度を迎えます。4月に入社があり、労働条件通知書を

作成されるケースもあるでしょう。作成の際は、ひな形が最新のものになっ

ているか確認しましょう。

 

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発 行 人:太田二郎 oota-sharoushi@roumu.online

ホームページ :http://www.oota-roumu.net/

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