━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2022年3月16日号
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いつもお世話になっております。
太田合同事務所の太田二郎です。
今回のメルマガでは、シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の
留意点をとり上げました。シフト制を採用している場合、この機会に適切な
運用ができているかを確認しましょう。
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本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：振替休日と代休の違い
2.人事労務ニュース：3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
3.人事労務ニュース：シフト制で労働日や労働時間を
決定・変更する際の留意点
4.おすすめ書式：労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用）
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┃1.┗┓振替休日と代休の違い
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は振替休日と代休の違いについてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：振替休日と代休の違い
http://www.oota-roumu.net/q_and_a_7319.html
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┃2.┗┓3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
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全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率は、
例年3月分（4月納付分）から見直しが行われており、2022年度の各都道府県
の健康保険料率も変更、公開されました。
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7326.html
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┃3.┗┓シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点
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労働契約では、労働日や労働時間をあらかじめ確定させた上で契約を締結
することが原則です。しかし、契約の締結時点では確定的に定めず、一定期
間ごとに作成される勤務割や勤務シフトなどにおいて・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.oota-roumu.net/news_contents_7318.html
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┃4.┗┓労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用）
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今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働
者用）」です。パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やか
に昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などに
より明示する必要があります。
↓「労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用）」を含む人事労務
管理基本書式集はこちらから！
http://www.oota-roumu.net/format.html
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編┃集┃後┃記┃
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あと2週間ほどで新年度を迎えます。4月に入社があり、労働条件通知書を
作成されるケースもあるでしょう。作成の際は、ひな形が最新のものになっ
ているか確認しましょう。
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発 行 元：太田合同事務所 社会保険労務士
〒440-0841 愛知県豊橋市西口町字西ノ口46-151
TEL 0532-62-5034
発 行 人：太田二郎 oota-sharoushi@roumu.online
ホームページ ：http://www.oota-roumu.net/
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