お知らせ
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作成日:2019/09/16
メンタル不調での休職から従業員を復職させる際の注意点



 

━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━

 

 

 

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019916日号

 

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 いつもお世話になっております。

 

太田経営労務センター特定社会保険労務士の太田二郎です。

 

 

 

 今回のメルマガでは、労働基準監督署の監督指導による賃金不払残業の是

 

正結果の中で、労働基準監督署が指導した事例についてとり上げています。

 

どのような指導が行われているのか、チェックしてみてください。

 

 

 

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:

 

        メンタル不調での休職から従業員を復職させる際の注意点

 

2.人事労務ニュース:通勤災害と認められない

 

                   通勤経路の逸脱・中断とその例外

 

3.人事労務ニュース:労基署監督指導により支払われた割増賃金支払額は

 

                     昨年度より大幅減の125億円

 

4.おすすめ書式  :遅刻・早退・外出届

 

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1.┗┓メンタル不調での休職から従業員を復職させる際の注意点

 

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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回

 

は、メンタル不調での休職から従業員を復職させる際の注意点をとり上げま

 

した。会話形式でわかりやすく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。

 

 

 

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座はこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/q_and_a_5896.html

 

 

 

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2.┗┓通勤災害と認められない通勤経路の逸脱・中断とその例外

 

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 従業員が通勤途上でケガ等をした場合には、通勤災害として労災保険から

 

治療費等の給付を受けることができます。しかし、通勤の途中で寄り道をし

 

たり、通勤とは関係のない行為をした場合には・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/news_contents_5897.html

 

 

 

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3.┗┓労基署監督指導により支払われた割増賃金支払額は

 

┃  ┗┓             昨年度より大幅減の125億円

 

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 先日、厚生労働省より労働基準監督署の監督指導による賃金不払残業の是

 

正結果(2018年度分)が公表されました。これは、全国の労働基準監督署が、

 

賃金不払残業に関する労働者からの申告や各種情報に基づき企業への監督指

 

導を行った結果、2018年度において不払いで・・・

 

 

 

↓このニュースの続きはこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/news_contents_5880.html

 

 

 

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4.┗┓おすすめ書式:遅刻・早退・外出届

 

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 今回のおすすめ書式は、「遅刻・早退・外出届」です。従業員が遅刻や早

 

退、あるいは勤務の途中に外出する場合には必ずこのような書式等で、日時

 

と事由を確認するようにしましょう。

 

 

 

↓「遅刻・早退・外出届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!

 

http://www.oota-roumu.net/format_2.html

 

 

 

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編┃集┃後┃記┃

 

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 パワーハラスメント対策の法制化が行われることになっており指針が今後

 

示される予定です。詳細が分かりましたらメルマガでお知らせします。

 

 

 

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