作成日：2026/04/18
変更となる健康保険の被扶養者の認定基準とその判断について
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ ━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃ 2026年4月16日号 ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 太田合同事務所の太田二郎です。 今回のメルマガでは、締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の 要否について、会話形式で分かりやすく解説しました。労使協定や届出につ いて、この機会に確認しましょう。 ┏━━━━━━━━┓ 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否 2.人事労務ニュース：改めて確認したい賃金台帳の備え付け義務とは 3.人事労務ニュース：変更となる健康保険の被扶養者の認定基準とその判断 4.おすすめリーフ ：労働者数50人未満の事業者の皆さまへ ストレスチェックが義務になります！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否」です。 ぜひ、ご覧ください。 ↓4月9日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否 http://www.oota-roumu.net/q_and_a_9111.html ┏━┓ ┃2.┗┓改めて確認したい賃金台帳の備え付け義務とは ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 労働基準監督署の調査において、賃金台帳は確認がされる資料のひとつに なりますが、業務の効率化やデジタル化を進める中で、紙ではなく、データ で保存している会社も多いように思います。 ↓4月14日公開のニュースの続きはこちらから！ http://www.oota-roumu.net/news_contents_9110.html ┏━┓ ┃3.┗┓変更となる健康保険の被扶養者の認定基準とその判断 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 家族を健康保険の被扶養者とするには、いくつかある被扶養者としての要 件を満たし、認定を受ける必要がありますが、要件のうち家族の年間収入は 大きなポイントとなります。 ↓4月7日公開のニュースの続きはこちらから！ http://www.oota-roumu.net/news_contents_9112.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ：労働者数50人未満の事業者の皆さまへ ┃ ┗┓ ストレスチェックが義務になります！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「労働者数50人未満の事業者の皆さまへ ストレスチェックが義務になります！」です。ストレスチェックが義務化さ れていない事業場では、リーフレットの内容を確認しておきましょう。 ↓「労働者数50人未満の事業者の皆さまへ ストレスチェックが義務になり ます！ 」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.oota-roumu.net/leaflet_3.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛ カスタマーハラスメントの対策義務化は2026年10月の施行となりましたが、 これに関連して、先日、厚生労働省では宅配業向けの対策マニュアル、農林 水産省では飲食店向けの対策ガイドラインを作成しホームページに公開しま した。先行して対策を進める場合は、参考にできる資料です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 発 行 元：太田合同事務所 〒440-0841 愛知県豊橋市西口町字西ノ口46-151 TEL 0532-62-5034 発 行 人：太田二郎 oota-sharoushi@roumu.online ホームページ ：http://www.oota-roumu.net/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※ぜひ、ご意見・ご感想をoota-sharoushi@roumu.onlineまでお送りください。 ※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
