- 2025/06/012025年度に注目したい雇用関連助成金
- 2025/04/16支給対象者の範囲や助成額が大幅変更となる(キャリアップ助成金)
- 2025/04/042025年度の雇用保険料率と賃金の考え方
- 2025/03/16令和7(2025)年度雇用保険料率のご案内
- 2025/03/012025年4月から「育児時短就業給付金」を創設します
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はじめまして! 私は社会保険労務士の太田二郎です。
社会保険労務士は、労務管理のスペシャリストとして企業を人事労務の面からバックアップし事業活動が、永続且つ安定的に成長出来るようお手伝いいたします。
昨今では「人手不足」「働き方改革」、「ワークライフバランス」などが叫ばれ個人個人の働き方が、多様化し個人の企業への帰属意識が、希薄となり権利意識が高まり労使トラブルが発生する事例が多くあります。 企業にとっては、労務管理面で難しい対応が迫られています。
社会保険労務士は、変化の激しい経営環境や労働法制により労働環境が大きく変わり企業内で起こりうる諸問題についてプロの視点から最善な方法を提案し共に考えていきます。 問題が起きてからでは解決までに時間と労力、費用も掛かり事業活動にも支障があります。
社会保険労務士は、労務管理のスペシャリストとして日常の疑問・質問に良き相談相手となるよう活動しております。
当事務所の特徴は、社会保険労務士と司法書士が、在籍する合同事務所であり社会保険労務士の私と司法書士である息子との個人経営であり親しみやすく相談し易い事務所を目指しております。
電話、メールでお気軽にお問い合わせください。
本日はお出で下さり誠に有難うございます。
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 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ |
- 見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準2025/06/10
- 改正労働安全衛生法の成立と7月から始まる全国安全週間2025/06/03
- 腰痛の労災認定の考え方2025/05/27
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- 厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援2025/05/13
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1637.pdf
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